• 目标执行力误区——过度的金钱激励！

    目标像什么？尽可能具体说明你想要的结果。清晰衡量成功的标准，因为一个模糊的"愿望"无法带来一个可达成的目标计划。...查看更多>

  • 作为一名HR，你还不知道PDP行为风格解析？

    作为一名HR，在日常工作中很重要的一点就是与他人沟通。那么，如何能更好地提升我们的沟通能力呢？孙子云：知己知彼，百战不殆。如果不想通过过于复杂的方式，可以采用PDP来了解他人。那么，今天我们就一起聊一聊PDP。...查看更多>

  • 教练与其他管理服务有什么区别？

    顾问是某个范畴的专家，当事人聘用顾问服务时其实就是购买他的专业知识，顾问会为当事人的问题寻找答案，提供解决方案。而教练相信大部分时候，最好的答案早已潜藏在当事人的心中，只是当局者迷，暂时发现不到而已。...查看更多>

  • 探秘PDP的场景应用，促进高绩效沟通！

    性格是一种个体内部的行为倾向，具有独特性、整体性、结构性等特点，对每个人外在的行为方式提供了统一的内在解释。...查看更多>

  • 定下目标，立即执行！

    在我们生活的各个领域，制定目标是实现成功真正的一个秘密。尽管制定目标看起来很简单，但要实现完全是另一回事了。当你追求目标时，会面临一些阻碍和挑战。如下的5种方法，它们经过时间的检验，会帮助你得到想要的成功。...查看更多>

  • 全球顶尖领导力教练谈“影响核心决策者的9条建议”

    影响他人，是领导力的一部分。无论你面对的决策者是上级领导、团队成员还是客户，相信都可以帮助你更好地影响他们。当然，如果你能在工作中，熟练掌握这些tips，工作和沟通都会变得更轻松更高效。...查看更多>

  • 战略目标落地 | 识人用人，就看三点

    如果你是一名管理者，是否遇到过类似情况：工作压力陡增，情绪接近失控，却无人可以倾诉；个性成为事业瓶颈，不知道如何改变自己；上下级缺乏沟通，不懂彼此的真实感受……有一种行为分析工具——PDP专业测评，可以衡量个体和团队的行为风格、压力和精力。...查看更多>

  • 如何利用PDCA目标管理进阶打怪？

    在企业管理中，检验一个目标管理成功的唯一标准，就是考核以后大多数员工的收入是增加了。因此我们需要做完计划后通过中间的跟踪和检查，保证员工能够完成目标。而这就是PDCA的逻辑。...查看更多>

  • PDP测评 | 明天会更好的表达型“孔雀”

    在PDP个人天赋特质优势分析系统中，孔雀代表高度表达型的人，这类性格特质的人社交能力极强，以流畅无碍的口才和热情幽默的风度，能快速成为团体或社群中知名度最高、人缘最好、受人瞩目与追逐的人物。...查看更多>

  • 教练型领导，激活组织持续创新

    不论是应对外部环境的变化，还是应对内部组织的变革，企业综合竞争力的提升不仅需要硬资源的支持, 更需要充分开发利用软资源, 即员工的创新行为, 以更有效地为组织赢取竞争优势。...查看更多>

  • 企业教练：走好教练式管理的第一步至关重要！

    教练式管理需要管理者表现出极高的素质：同理心、责任感和正直客观等，愿意采取因地制宜、因人而异的方式去管理他的员工。...查看更多>

  • PDP测评人格分析 | 有耐性的考拉型人格

    具有考拉型人格特质的人是很有耐性的、做事稳健；他们懂得迁就、不会鲁莽生事；他们性情温和，平易近人。这样的人往往很受人欢迎，他们还个知足、忠诚的家伙，在人际沟通中，他是一个绝好的倾听者。...查看更多>