探秘PDP的场景应用,促进高绩效沟通!

2020-12-22 17:15:56

性格是一种个体内部的行为倾向,具有独特性、整体性、结构性等特点,对每个人外在的行为方式提供了统一的内在解释。

这也就是为什么近些年,许多企业引入性格测评甚至评价中心用于组织诊断、团队分析、人才发展等方面。“性格测评”悄然成为了甄选员工入职、确定高潜“资质”、是否有继任能力的评价工具之一。今天我们重点介绍性格行为分析工具PDP在组织发展、人才甄别的应用。

PDP的前世今生

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统),它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。

PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”

PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。

PDP的研究经历

PDP研究对象就是企业中的成年人而不是学生,是为商业需要而开发的。PDP在精度、深度和广度方面都是处于国际最高水平上的测验,在应用性、公平性、准确性和性价比方面是也是无可比拟的。

PDP的报告形式

PDP的作用和应用

职业发展

发现优势、扬长避短;管理压力,领导秘籍。

自我任职:深刻了解自己与他人的优势/短板

岗位适应:了解在工作中的调整与压力

领导秘籍:发现领导他人的方法

团队合作

实现团队完美配置,提升团队有效性。

团队配置:找到团队需要的人,优势互补

团队优势:把握团队优势/短板和目前的状况

高效沟通:帮助团队有效沟通和解决目睹与冲突

组织发展

选用育留优秀人才,提升组织核心竞争力。

选准人:低成本高效率地找到组织需要的人才

用对人:知人善用、用人所长

留住人:有效激励人才,找到激励他们自发工作的开关

PDP特质类型分析

支配型(老虎型)

1.首要关注的是把任务完成

2.希望被赋予领导权威,完成目标和达成成果

3.对自己和别人都要求高

4.在自己认为重要的事情中竞争性强

5.在最小监督的情况下,有最大的效率

6.善于面对挑战,解决复杂的问题

7.喜欢发展新概念,经常会技术导向

8.当情景需要时,能与团队合作

表达型(孔雀型)

1.使他人觉得自然自在,影响和说服别人

2.乐群,自来熟,熟人很多

3.对人直觉感强,知道别人想听什么

4.对新奇的事务感兴趣

5.鼓励团队决策,培训和发展他人

6.有效授权,通过人管理

7.理解他人,创造强劲的支持系统

8.依靠技术专家完成任务

耐心型(考拉型)

1.坚持不懈,持之以恒完成任务

2.在行动前仔细思考原因和结果

3.喜欢一致的、设想好的、可预测的工作节奏

4.设置规范程序,对重复的工作和步骤感到舒服

5.在稳定的环境中最有效率

6.经常能完成不仅仅是书面上的任务,还有一些额外的,不那么显眼的工作

7.友好、耐心、与他人和谐相处

8.把每件事情做到最好,避免麻烦和纠纷

精确型(猫头鹰型)

1.对“正确与错误”有强烈的个人价值观

2.按“规则”行事,更确切的说是依据“自己内在的规则”

3.对什么是最好的方法有坚定的看法

4.喜欢预设好标准和系统,知道做什么,什么时候做,怎样做;在完成任务后,需要积极的鼓励

5.有详尽的清单和核对表

6.为了准确多次确认自己的工作

7.为了避免错误,喜欢各种各样的培训

8.在没有压力和喜欢使用的系统时,追求最精确

整合型(变色龙)

1.适应能力强,人际关系较圆融,不走极端路线,通常不预设立场

2.善于保护自己,避免冲突

3.个人意识不强,善于因时因地因人因状况调整自己的行为模式

4.优异的协调工作合作能力,善于整合有限资源,综合团体的意见

5.协调性佳,团体润滑剂

6.不介意变化与多种不同性质的工作

7.最擅长外交谈判,折中协商

8.在组织中适合做协调整合的工作