很多企业在推行目标管理的过程中有一种“吃快餐”的思维，认为只要把目标跟人的收益挂钩就可以了。但是，这种方式是不可取的，目标管理不仅仅是这样简单的挂钩，其背后还有着大量的工作要做。 ...查看更多>
一个组织必须要明确一件事情——认定组织的使命与任务，这也是社会中最重要的使命与任务，同时也是一切事物的基础。在一家企业当中，如果“引领者”没有这种信念的话，组织很快就会丧失信念、自信、自尊与执行能力，使命孕育着信念、责任和力量，它们是组织变革的基础。...查看更多>
很多时候，目标不同，结果就不同。华为要求员工了解公司的奋斗大目标，还要求员工以“企业发展大目标”来牵引日常工作，因为任正非相信，工作意义不同，工作的质量自然不同。...查看更多>
实的企业中往往出现这种问题：公司目标与员工能力不相匹配，或者说员工无法成功完成领导交付的工作任务。到底是因为员工的能力不行？还是实在是工作任务难度太大？下面谈一谈新常态下，企业的目标管理应该要有的新思维。...查看更多>
管理从设定目标开始。那么企业目标该如何设定？对于目标的设定，我们已经知道要遵循SMART（具体的、可衡量、有挑 […]...查看更多>
如何用好“90后”，是领导者的热门话题。从现实情况看，注意以下五个方面，对用好“90后”很有帮助。...查看更多>
那么我们青年人应该有怎样的生活态度？王国维在《人间词话》中提出的“人生三境界”，这就是我们青年，能够以之为准则的生活态度。...查看更多>
这就是为什么即便坚持了21天，或者更长的时间，一旦松懈下来，我们很快又会回到原来的行为习惯。那么，有没有一种办法能够更好地持续一个改变，并达成最终的目标呢？...查看更多>
在德鲁克看来，所谓的有成效，就是“做好该做的事情”的能力，它是知识工作者的生产力，也是使能力和知识资源能够产生更多更好成果的一种手段。那该如何提高“成效”呢？各位管理者可以抓住以下几点。...查看更多>
目标管理作为一种科学的管理方法，是德鲁克大师于1954年在《管理实践》一书中提出的。...查看更多>
在我们身边，很多人没有目标；很多人有目标，但不清晰；很多人有清晰的目标，但不知道怎么开始；很多人开始了，却中途放弃了；很多人最后实现目标了，却发现根本不是自己想要的；很多人实现了自己想要的，却发现忽略了其他的方面。今天，给大家介绍，如何制定和实现自己目标。...查看更多>
随着高考进入倒计时，有些考生已经陷入了紧张、焦虑的状态，甚至越来越怀疑自己，感觉自己的自信心正在一步步瓦解。作为每一个过来人，同样在这种状态里挣扎过、迷茫过，但我们必须要知道高三时间不多，只会蒙头拼命学，不但效果不好，还摧残身心。...查看更多>
企业组织
能力诊断
定制企业战略落地
解决方案
定制企业业绩提升
解决方案
定制企业人才培养
解决方案
咨询更多企业难题？
020-38824227
广州市毕度海企业管理咨询有限公司，超 10年 战略运营及业绩提升咨询经验、为超过 100家 提供战略运营及业绩提升项目，
致力于为投后和高速成长企业提供战略运营、业绩提升、教练辅导及PDP中高端人才测评服务！
您可以留下（姓名+电话+企业待解决难题）或者拨打免费咨询电话：
020-38824227
