通常给人们造成心理困扰的有两大来源，一类是心理疾病，比如：患上了焦虑症、抑郁症等心理疾病。另一类是不适宜的人格特质，比如：怯懦、多疑、富有敌意、自我中心、谨小慎微等，这些性格问题更容易让人们在生活中遇到困难和冲突，也会造成人格发展的停滞不前。...查看更多>
所谓“闭环思维”指的是：别人发起的工作或活动，在一定的时间内，无论执行者完成的效果如何，都要认真、负责的反馈给发起人，而且任何工作和事情都要贯彻这一思维。...查看更多>
制定目标，需要先了解一个最基础的法则，MECE法则。一句话总结，相互独立，完全穷尽，既不重叠，也不遗漏。...查看更多>
每个人都是独一无二的，你不必努力改变自己的性格。你觉得你不够优秀，是你还没看到自己的闪光点，强行改变自己来迎合他人只会适得其反。...查看更多>
华为要求员工了解公司的奋斗大目标，还要求员工以“企业发展大目标”来牵引日常工作。任正非相信，工作意义不同，工作的质量自然不同。...查看更多>
如果你是一名管理者，是否遇到过类似情况：工作压力陡增，情绪接近失控，却无人可以倾诉；个性成为事业瓶颈，不知道如何改变自己；上下级缺乏沟通，不懂彼此的真实感受……...查看更多>
在迭代的路上，企业不仅要明确目标，放大格局，还要放小脚步。就像一位企业教练所言，周目标都是踮一踮脚能够实现的事，关键是对过程和结果精确把控。...查看更多>
管理教练提供的是一种心态训练，而不是知识训练或者技能训练。利用教练技术反映员工状态，让被教练者主动觉察自己的状态和理清自己的目标，并会对被教练者的表现给予有效的直接回应，从而调整自我状态达到目标。...查看更多>
心理学大师荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。而这种先天的性质会形成不同的性格类型，会影响你的终身发展。...查看更多>
TED演讲者德雷克·西弗斯曾说过：很多心理学实验已经证明，当一个人把他的目标公布于众时，你会不自主地想象自己成功实现目标后的样子，内心得到极大满足，所以在现实生活中已经懒得再去做一遍了。...查看更多>
性格是一种个体内部的行为倾向，具有独特性、整体性、结构性等特点，对每个人外在的行为方式提供了统一的内在解释。不同性格的人，在面对同一件事时会表现出不同的样子。...查看更多>
对于执行力最直观的说法，就是“今日事今日毕”。真正有执行力的人，从心里萌生了一个想法之后，再经过短暂而快速的风险评估，当认为这个想法可以操作时，他就会立马安排时间去做。...查看更多>
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