“以人为本”，也就说核心是解决人的问题，而要解决人的问题，也就意味着要让他人理解、认同、实践精益，也就是要调动他人的积极性。这一切如何才能做到？...查看更多>
接纳自己，是去看见与面对我们内在那些不舒服的情绪，它可能是恐惧、羞愧、伤痛、孤独。我们多多少少都意识到自己内在这些丑陋的部分。...查看更多>
做一些什么能让你达成目标？...查看更多>
一个人，最高的素养，就是理解别人的不同；一个人，最大的善良，就是理解别人的不容易；一个人，最深的感恩，就是理解别人的付出。理解别人，就是善待你自己。...查看更多>
人的能力是无穷的，可是平时用不到那么多，通过这个技术可以激发无限的潜能，从而重新认识自己。教练技术的结果在于追求内心变化和成长，正直且健康拥有爱乐美觉力的人身上会得到明显的体现。如何通过教练技术去激励别人，我们认为分为九个步骤：...查看更多>
为贯彻落实谢国民的人才发展战略，保证卜蜂莲花“百人”管培生培养目标的有效达成，毕度海企业管理公司受邀为正大集团北方区卜蜂莲花管理团队进行为期三天两夜的（实岗带教手册）开发工作坊，共同完成管培生结构化在岗培训（SOJT）手册开发。...查看更多>
成功的首要关键，在于你一定得认识和了解自己，而这件事只有你自己才能完成，也是一个非得靠你才能解答的问题，但是如果你能真正了解自己的长处，即能在实践中扬长避短、快速成功。...查看更多>
一些学生时代看起来特别优秀的人，步入职场后，成了特别平凡的人；而一些看似平平无奇的人，却在工作中混得风生水起；有些人工作了好几年，一直在原来的岗位碌碌无为，业绩不见丝毫起色；而相反，有些人却能在短时间内升职加薪、步步上升……...查看更多>
加尔韦主修英文专业，在做网球教练的同时，还要为他的学术生涯做准备，上述发现导致了他一系列更深入的思考，1974年，他出版了《身心合一的奇迹力量》这本书，结合日常生活和对话、运动心理学及教育学等发展出一整套可以普遍应用于管理、教育和体育等众多领域的教练体系方法。...查看更多>
我们很少使用一点时间去反思、去观察自己。我们总想突破、成长、变成那个想要的自己。...查看更多>
“内部教练”一词是描述被某个组织所聘用，为企业员工提供教练服务的人。正如所有的事物都有两面性，内部教练也有其优势和挑战，在此部分我们将帮助你了解一二。...查看更多>
“如果你不知道你为什么来着，也不知道一生该做什么？这不要紧的。因为这些问题的答案是要我们花费很多年去寻觅的。”而以下这些问题，也许可以帮你找寻到你人生的目标。...查看更多>
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