其实我们不难发现，一个公司做大了做小了都会死。为什么？就是因为没有使命和愿景，做大了分钱不均，内部吵架，吵着吵 […]...查看更多>
一个企业可以走多远，取决于这个企业的领头人是否具有战略思维。 战略思维意味着做出艰难的抉择，选择那些有利的事情 […]...查看更多>
在企业的发展战略规划中，人才发展战略一直都是一个难题，但是企业发展是一个长期的系统工程，人才发展亦是如此。 ...查看更多>
很多人觉得HR是最简单的工作，也是最轻松的工作，那是否真的是这样子的呢？ 答案，不是的。从字节跳动对与HR的两 […]...查看更多>
HR的工作除了完成招聘、员工培训等常规工作之外，HR到底应该扮演什么角色？一个优秀的HR该是什么样子？ 一、组 […]...查看更多>
管理能力的成长并非一朝一夕，需要长时间的学习和沉淀，而这种学习比学一门技术要难多了，管理就是要懂人心通人性。 […]...查看更多>
人才是企业的核心竞争力。人才盘点作为人才管理体系的连接器和驱动轮，应在现代企业人力资源工作中引起足够重视。...查看更多>
01职场人学习的误区，你中了几个？ 还记得作为学生的我们，是怎么学习的吗？老师教什么我们就学什么，说什么就听什 […]...查看更多>
2021年12月8日，由新浪财经与中国人寿发起的微博话题讨论#咱打工人年底幸福指南#，截止至今日共有9638. […]...查看更多>
伴随着职位的晋升，很多人已经走上了管理岗位，无论是公司中层，还是部门经理，一旦进入管理岗位，工作内容和性质都会 […]...查看更多>
许多管理者的头脑中缺少战略管理的概念，他们喜欢管与人财物有关的具体事，理由是要抓住实权，不能大权旁落。...查看更多>
在企业的管理过程中，员工情绪是一个微观话题，不太容易引起管理者重视，毕竟企业上上下下需要管理的事情太多，小小的情绪，企业关注能怎么样，不关注又能怎么样？...查看更多>
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