毕度海×华天软件:6个月战略落地破局,打造工业软件管理新范式

2025-03-31 14:00:22

在工业软件国产化与智能化升级的浪潮中,战略的高效落地与组织能力的体系化构建已成为行业竞争的核心。作为国产工业软件领军企业,华天软件以自主可控的3D技术为核心,深耕技术研发30年,始终致力于推动中国工业数字化转型。面对跨部门协同深化整合、管理层经营思维升级等挑战,毕度海与华天软件展开深度合作,通过6个月战略陪跑,构建“战略解码-组织穿透-动态纠偏”全链路体系,为行业树立战略落地标杆。

一、背景:锚定三大目标,破解执行瓶颈

工业软件行业技术密集、迭代迅速,企业需在复杂竞争中实现战略目标的精准落地。毕度海基于华天软件核心诉求,聚焦三大目标设计解决方案:

1、战略共识落地:将顶层战略拆解为可执行的部门级规划,破解目标横向一致性待强化;

2、管理层能力升级:通过实战带教培养中高层的经营思维与决策能力;

3、体系与文化融合:构建战略运营标准化体系,推动学习型组织与文化落地。

二、实施:三位一体攻坚,重塑战略落地逻辑

1、战略共识落地:从愿景到执行的精准解码

多层级战略研讨会:通过2天1夜高层战略澄清会、部门规划对焦会,将技术研发、市场拓展等长期目标拆解为可量化任务,实现跨部门横向拉通;

资源动态匹配机制:设计“战略-预算-考核”联动模型,核心资源向高优先级任务倾斜;

标准化工具沉淀:输出《战略解码操作指引》《部门经营计划模板》等113份工具,固化战略分解方法论。

2、管理层实战赋能:从技术专家到经营型管理者

1V1高管教练:针对20余名中高层管理者定制成长计划,聚焦经营分析、目标管控、跨部门协同等能力;

场景化案例研讨:通过经营复盘会与利基市场攻坚工作坊,将实战场景转化为学习载体;

数据驱动能力构建:搭建经营分析与商机预测模型,提升管理层数据驱动决策能力。

3、体系与文化共建:从各自为战到组织协同

战略运营系统落地:建立月度经营会、季度战略复盘会机制,输出48份标准化汇报模板;

学习型组织孵化:推动核心部门共建知识库,沉淀业务辅导文件18份;

文化渗透机制:通过职级体系与绩效考核优化,强化“客户导向、敏捷迭代”理念。

三、成果:战略-组织-人才闭环能力升级

1、战略落地体系化:打通战略规划到执行的全链路闭环,构建企业级战略运营长效机制,形成可复制的战略解码工具包与跨部门协同标准,为持续增长奠定基础。

2、组织能力显性化:中高层管理者经营分析与决策能力全面提升,团队目标管控水平显著增强,跨部门协作效率大幅优化,资源浪费现象有效减少。

3、人才储备结构化:关键岗位人才胜任力显著提升,梯队建设与培养机制全面落地,前线团队业务流程标准化程度提高,市场响应速度与交付质量同步升级。

4、文化机制长效化:战略目标与日常管理深度绑定,全员目标感与执行力持续强化,“数据说话、快速迭代”的工作理念深入人心,组织敏捷性显著增强。

四、展望未来:以组织能力护航自主进化

本次合作中,华天软件已构建三大自主进化引擎:

1、方法论资产:沉淀200+战略解码工具与运营流程模板,为企业持续优化提供系统性支持;

2、人才内生机制:经营型管理者梯队与人才培养体系,保障关键岗位能力持续升级;

3、文化驱动力:深度渗透的敏捷文化与客户导向思维,为技术优势转化为市场竞争力注入持久动能。

 

作为中国工业软件自主创新的旗帜,华天软件凭借此次战略落地的系统性成果,正以3D核心技术为支点,持续引领智能制造新生态。毕度海期待以本次实践为范本,助力更多中国科技企业打通战略落地的关键路径,成就大国智造标杆!