毕度海PDP测评 | 你的性格该如何进行行动学习？

你有过类似的体验吗？

不喜欢现在的工作，不知道自己想要什么，没有行动学习

每天上班下班，浑浑噩噩，没有激情和动力，觉得很没意思

羡慕别人的工作，机会来了，却迟迟不敢投简历

工作几年了没什么起色，反而不如自己的人升了职加了薪……

知乎有一个提问：“你身边一年换 N 个工作的朋友，现在过得怎么样？”

一位高赞答主在一年里换了5份工作，每份都不超过两个月。奔波劳累，生活和收入都极其不稳定，每个月都没什么余钱。

最终，她在第六份工作做了一周后，又打算找“更心水的工作”……

频繁的跳槽，浪费了她过多的时间和精力不说，这样的状态，更让她越来越怀疑自己，对自己定位越来越不清晰，越来越不知道自己到底适合做什么工作，非常迷茫焦虑。

不同的公司、不同的工作，相同的是她的不满意。职场上，类似她这样的情况并不少见。

如何才能找到一份真正适合自己的工作？其实，答案早已写在你的“职业性格”里。

01

内在职业性格，决定你适合什么样的工作

心理学大师荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。而这种先天的性质会形成不同的性格类型，会影响你的终身发展。年薪220万的硅谷最高年薪经理人，曾在任苹果 CEO期间，把创始人乔布斯赶出去，导致公司濒临破产，最后乔布斯回归才力挽狂澜。

“你是想卖一辈子糖水，还是改变世界？”

兢兢业业的斯卡利，可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人，但注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。

原因不在于他的技能和知识，而在于他内在性格。

性格温和，稳重成熟的他更适合做一个职业经理人；而大胆创新，注重细节，追求极致，永不满足，这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。

02

职业选择之前，你必须要做这件事

美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型：把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格，包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

这部分素质，是人内在的、难以测量的部分，很难察觉得到，但一经挖掘，潜力巨大。

还没来得及充分了解自己，就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里，这样很危险。

你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。

相反，根据内在性格找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性，挖掘自己的潜力，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己，不断获得「成就感」。