HR如何做到人岗匹配？学习PDP人才测评系统是关键

PDP的全称是行为特质动态衡量系统（Professional Dyna-Metric Programs），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。

它是由Bruce M.Hubby于1978年创立，运用统计与测试方法，结合行为科学，加上领导学、管理学、组织行为学，用来评价个人的领导特质-PROSCAN®、组织行为与文化-TEAMSCAN®与职位特质评量-JOBSCAN®的测评系统。
 
它可以测量出个人的「基本行为」-天生本我、「对环境的反应」-工作中的我和「可预测的行为模式」-他人眼中的我。被誉为全球最佳人力资源管理系统。
 
 

 
人们性格各异，性格既成就事业，也会限制自我发展。作为领导，如何“因材而用”，将团队优势发挥到最佳状态？作为员工，如何了解自己的优势和弱势，如何扬长避短?
 
行为风格是一个人天赋中最擅长的做事风格，PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙。
 
PDP行为风格概述
 
 
五种行为风格类型介绍
 
老虎 — 支配型
 
孔雀 — 表现型
 
考拉 — 耐心型
 
猫头鹰 — 分析型
 
变色龙 — 整合型
 

一般来说，在工作中，对于典型老虎型的人，我们可以多给他们一些具有挑战性的工作，让他们有价值和成就感。但是如果是典型考拉型的人，我们要少给他们一些挑战，因为他们喜欢稳定，不喜欢挑战和意外；对于典型孔雀型的人，我们多给他们一些表现自己的机会，多让他们提升工作氛围，多当面夸奖；而对于典型猫头鹰型的人，我们布置好任务后让他们安心的工作，他们不太喜欢表现自己，或者不太喜欢交际的场合。
 

 
PDP在1978年创立之初，是希望打造一个能够快速、精确、可靠地提交结果的人力资源管理系统，透过充分研究企业中的人力资源，持续进化，并且易于企业管理阶层使用。人员素质测评在西方社会已经历了百年发展，相对成熟。引入我国的时间还有限，还需要根据人群特点再加以后续的调整和开发。建议企业和HR，可先选用成熟的咨询机构现有的测试产品，毕度海在测评量表本土化、常模人群规模及适用性方面较好，企业和HR可等到自身管理相对成熟后，可在我们的专业团队的支持下，构建符合自身需要和特点的人才测评体系。