企业如何提高竞争力？人才培养的重要性！

企业想在激烈的竞争环境中杀出重围，坐拥一席之地，就必须思考如何提高企业竞争力。企业的竞争力一看硬实力，即有竞争力的产品；二看软实力，即企业文化和人才。其中，人才培养是提升软实力的重要方案，许多知名企业，都非常重视员工培训。

如何培养适合企业的人才

从内部选拔，根据员工平时的工作能力、表现，对员工所处岗位和职责进行初步评选，建立相同条件下的竞争机制。

对待不同岗位的员工选择不一样的培养方式，因为所处岗位理念不同，培养方式也不同，形成不同部门的差异化管理。

企业对于员工的培训要切合员工的利益，要为员工长远发展而考虑，这样员工在自我升值过程中也会为公司创造更多价值。

其次需要培养人才的归属感，通过企业自身的文化去熏陶员工，注重员工之间情感的培养，引导员工自发性为企业谋发展，在此过程中也给予员工适当的学习和发展机会。

企业关注的人才培养方向

1. 引导价值情感

针对企业最担心的就是在培训完优秀员工之后会存在员工流失的问题，因此企业要明白培养员工之际要引导员工的价值情感。

重视以人为本，明确员工是我们的资源，而不是作为公司的成本，要建立相互尊重的的意识，培养员工的归属感。

要让员工觉得自己能在这个平台深入发展实现自身的价值。

2. 培养员工长远的自我发展意识

引入员工职业生涯规划概念，对于员工来说，拥有清晰的职业生涯规划对于以后的发展是非常有必要的。

员工在自我规划中可以感受到企业的可持续发展，不管是自身还是企业发展来说，都有广阔的前景。

3. 实现利益共赢

作为员工要为企业谋发展的，自然企业也要为员工谋福利。

这种福利待遇可以是从经济，也或者其他方面展现，根据员工工作能力、效率，充分给到员工应有的回报。

让员工觉得自己的价值是有所体现的，才能更加积极为企业谋发展。

4. 培养员工之间的人际关系

培养员工人际关系主要是减少员工之间的利益关系，简易办公关系，让员工能够聚焦业务，把精力投入到公司发展上。

而不是为了处理不必要的关系去消耗员工的激情，降低员工的工作信心。