OKR是什么？OKR个人目标要怎么写？

OKR作为一种目标管理方法，除了使用在企业管理以及企业战略规划当中，还可以使用在个人目标管理当中，每个人在进行生活中的事物以及工作当中的事物处理的时候，都需要给自己制定一个详细的规划表以及时间管理表，这样就可以将所有的事物进行轻重缓急的分别，帮助自己把所有的注意力聚焦在重要的事情或者重要的工作方面，OKR个人目标可以通过长期目标，短期目标以及阶段性目标的量化来制定，在不同的时间阶段当中，专注于每一个阶段的结果，并且实时地进行评估，从而调整步伐。那么，OKR个人目标应该怎么写呢？

OKR个人目标要怎么写？

在进行OKR个人目标的制定之前，首先要了解一个关键的因素，就是一个好的OKR个人目标一定是可量化，可实施的。虽然具有挑战度，但是绝对是可以完成的，这样才是一个有效的个人目标。

如果个人目标太远大，或者是不切实际的话，那么，实施起来是没有意义的，因为无法进行量化的步骤实施。在制定OKR个人目标的时候，首先应该确定自己的真正结果，也就是最后的结果是想达到一个什么程度，是想完成怎样的业绩，还是想到达一个怎样的高度，先确定了结果，然后再采取回推的方式来确定每一步应该做什么？这样就可以把整个的任务目标进行精细的量化，可操作性就变得提高了。