毕度海&时代华商联合出品 |《如何打造组织氛围与知人善用》课程

【战略目标达成锻造营】第二课《如何打造组织氛围与知人善用》开课啦。从如何运用PDP天赋特质分析，到如何及时发现人才、人员岗位高度匹配、提高领导艺术等几个方面深入讨论。

管理者运用PDP天赋特质做到知彼知己

本次课程学习帮助管理者懂得知人善用，全面系统的掌握PDP天赋特质分析的原理、理论、方法。

帮助管理者掌握高效激励和绩效辅导的技巧，学会团队诊断和分析的方法，及时发现，及早干预，留住核心人才，提高团队工作效率及辅导能力。

正所谓“知人者智、自知者明”，懂得每类人的优势与短板，并知道调整方向。学会了解别人，营造和谐高效的团队氛围，学会打造高绩效队伍。了解自己，保持自我的觉察，才能提升自己的价值。

如何解读PDP天赋特质分析报告？

毕度海导师通过课程前的PDP天赋特质测试，分析学员们的特性，以便在课程中的分组游戏里，让学员们充分的了解PDP五大类型特质。

导师把相同特质的学员分为五组，在小组中讨论出共识、优势、劣势，并在小组讨论结束后上台发表讨论结果，在对比中更直观的了解五大特质的区别。

毕度海导师耐心的为学员们分析他们的PDP测试报告，部分学员作为案例者，与老师面对面，认识盲区和调整方向。通过SOP式解读和反馈来加深学员们对PDP的认知，解读PDP图表中的自然本我、工作中的我、他人眼中的我，通过报告分析不同特质的人所具备的天赋优势以及个人的工作状态。

如何掌握双向沟通？

✔如何与各类型的上司沟通？

✔如何沟通能获得上司的信任？

✔如何与上司汇报工作？

✔如何部署任务下属会愿意干？

✔如何激励下属？

✔如何批评下属更易接受？

✔当下属面临逆境时，如何支持才有效？

课程中毕度海导师会根据PDP天赋特质中的五类型对症下药，告诉你如何避雷。

如果您的企业也想提高团队专业质量，增强企业效益，欢迎联系毕度海企业管理，让毕度海为您量身定制战略策划。