毕度海PDP测评工具增进教练领导力 | 测测你是哪种职场人设类型？

– 为什么凌晨三点你还要在朋友圈晒外卖呢？
– 半夜发朋友圈，当然是给老板看的啊。

近年来，吃瓜群众们喜闻乐见的，便是一个个娱乐明星的人设崩塌了。

“人设”一词，源自日本动漫产业，字面意思为“人物设定”，后来用于形容演员、明星对自己公众形象的定位。爱豆们靠“好人设”吸粉，让自己事业发展起来，不过人设可不仅仅适用在明星身上。

朋友圈里，居家boy定期献上自己创造性的厨艺，精致girl每天维持自己猪猪女孩的形象，工作狂们会展示自己一天24个小时都在努力的样子……

相应地，真正到了工作中，也有一套对应的职场人设。比如，说起下面的人设，你会不会就立马对号想到相应的同事：

– 各路行业消息都灵通的“顺风耳”
– 文案设计代码样样精通的“斜杆青年”
– 有了Ta就永远不会冷场的“社交达人”

那么，我们是否有必要建立职场人设？

答案是肯定的。虽然这些看似是被别人打上去的标签而已，但通过标签化建立良好人设，有助于让我们区别于他人，同时展示自己的才华。

这些标签可以是高执行力，有上进心，也可以是快速搜集信息的能力和抗压能力……而这些职业品质和能力，往往是领导考量我们的地方。

另一方面，建立这些人设也可以让我们有动力去努力维持这样一个人设。比如当我们被团队打上了“勤奋”的标签后，我们也会激励自己维持勤奋的人设，让自己尽量不松懈下来，保持这样一个良好的职业品质，提防破窗效应。

所以，我们应该建立什么样的职场人设呢？

我们无法告知职场上哪种人设最好，因为每个人在职场中的行事风格不尽相同，它们并没有高低区分，但职场之路终归是一条不断发现和实现自我的道路。

在每个路口，你可能都会有不同的人设，它既体现了你的职业技能，也关乎你的人际关系。

没有最好的人设，只有最适合自己的人设。你的人设是什么样的呢？在这里，笔者为你推荐一款行为分析工具——PDP是一种专业的性格测评工具；可以衡量个体和团队的行为风格、压力和精力变化等情况。PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。

PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。