职场里，企业更喜欢内向还是外向性格？

在职场，多数人都会遇到发展瓶颈，无论自己加班多晚，多认真付出，可工作就是没什么起色；于是开始怀疑自己的能力，也怀疑是自己性格不合适。

尤其在遇到需要和其他人共同合作的时候，不好意思拒绝、开口没有气势、方案说服不了对方、团队带领不出业绩等等，更是让人觉得自己这样的性格，在职场混不出名堂。

身边也有声音说，你人挺好的，但做这个工作确实性格不合适，缺点狼性/或是太过冲动等等……

那么自己的性格究竟在职场有什么出路呢？

外向者确实能轻松引起他人的注意，拉近彼此关系，但内向者也有自身的优势：擅于观察、倾听、理解他人，适合一对一的深入交流。

曾连续13年的全球首富比尔·盖茨，正是典型的内向者，他擅长静心专研，在程序技术上深入；与性格外向的史蒂芬‧巴尔默合作，创造了一个庞大微软帝国。

无论你是哪种性格，都可以在职场有所成就；关键在于你是否懂得在职场中，利用好自己的性格优势。

了解自己，才能“使用”好自己

柴静，曾当选央视的十佳主持人，在刚进入新闻行业工作的时候，也有同行曾直言不讳地说，“你不可能是个好新闻人”。

因为新闻人都有“爱打听，好传播”的特质，但柴静身上的文艺气息浓重而独特，她没有那么爱凑热闹，没有新闻敏锐度，反而总是关心一些大众不是最关注的的选题。

她也曾动摇过，这样的自己，能成为好的新闻人吗？会不会一辈子也做不出热门的或是优质的节目？

后来因着对行业的热爱，她一直做下来；做着做着，在采访别人的同时，她对自己的认知也不断深化、刷新、与重塑。

她不再刻意地表现成“新闻人”的样子，不去尖锐或张扬，而是按照自己本身温和、理性加点克制的性子走，反而做出了自己的深度和风格。

所以说，当一个人清楚，并接纳自己是怎样的人，他做任何事，都可以做到极致，做到成功。

山本耀司曾说过：“自己这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解。”

柴静逐渐找到并确立自己的特色，是一个真实而缓慢的过程；生活中，我们要看明白自己究竟是怎样的人，有什么优势，或许也需要花上很多年，经历很多事。

但前人在探索自我的时候，早已总结出许多职业性格理论和工具，可以帮助我们快速地对自我有个基础、全面的认识。

近年来，HR管理者经常使用PDP性格测试作为人才进入企业前的测评工具。PDP因为采用了具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称，所以很容易被非专业人士记住和理解。

它将人的性格分为老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型五个类型。PDP既可以帮助企业让招聘更精准化、有效识别合格人才、建立优秀人才的选拔标准，又可以帮助管理者更好地了解员工，打造卓越团队。

PDP研究对象就是企业中的成年人而不是学生，是为商业需要而开发的。PDP在精度、深度和广度方面都是处于国际最高水平上的测验，在应用性、公平性、准确性和性价比方面是也是无可比拟的。