团队教练：不了解职业性格的你，五年后成为了什么样子？

一份适合我们的工作

就像一个对的恋爱对象

它能让我们大放光彩

能让我们喜笑颜开

经常听身边的朋友说：不算上加班，工作时间占据了我们生命中的三分之一。

可想而知，工作是否快乐和有价值直接决定着我们的生活质量。

这让我想起来我一个关系非常好的闺蜜，她曾经常性找我吐槽，说在公司做的不开心，经常性被领导批评，让她感到习得性无助。

有一次见到她的时候，原本自信的她却变得唯唯诺诺，不敢开口交流，生怕说错了什么。

看着闺蜜一脸疲惫，万分心疼。

其实我和这个闺蜜是在大学的时候认识的，初见她就被她爽朗的笑容，大大咧咧，不斤斤计较的性格给吸引了。

毕业后，我攻读硕士，而她选择直接就业。

当时她也不知道自己适合做什么，也不知道想要什么，就去到了一家公司做HR(人力资源)兼行政工作，所以公司的一切杂事都给她承包了，一会儿领导让她去复印个文件，一会儿同事叫她帮忙打印个标书资料，结果同事没有调整格式，打出来不能用，又得重新打还要被同事责备一顿，一会儿领导又安排让她订个包厢吃饭，结果又忘记了问领导时间和人数。

总之，频频出错，错到她都开始怀疑人生。

再后来，她辞职了。

又干了好几份工作，结果每份工作都是同样的境况，让她越做越累。

她以为，她的人生可能就这样了。

我们谁也没想到，后面她跳出来行政的岗位，做了教育版块的运营，后面越做越好，现在已经是某知名大教育公司的校长了。

我们也很好奇，为什么她还是她，但是之前那个做什么错什么的女孩子不见了。

现在的她，每天都笑容满面，就知道她现在的工作状态非常好。

原来，在经历过几次失败之后，她重新停下来思考了一下，也听取了一些朋友的建议，说她有很多奇思妙想，又很喜欢小孩，很有热心和热情，推荐她去做运营的岗位，她也只是想去试一试，没想到一试就做到了现在。

相反她现在觉得自己的工作很有价值，而且也适合她的发展方向。后面还跟我讲了很多很多……

到现在唯一还记得的就是：很多时候性格直接决定我们的职业发展，了解自己的性格才知道更适合去做什么岗位，至少可以让你少走十年弯路。

那么怎么样才可以深度挖掘到自己的性格呢，怎样才能了解到自己匹配的岗位呢？

#关于PDP

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。

PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。

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