经典电影《当幸福来敲门》:性格决定你的职业生涯!

2021-02-03 11:00:44

《当幸福来敲门》在电影的开始,独自抚养孩子的男主克里斯,貌似在拍一部“当倒霉使劲敲门”。

从事医疗器械推销工作时的克里斯很努力,每天5点25分起床,打无数的电话,拜访无数的医生,说无数遍同样的话,然而,一个月都很难卖出去一台机器。

他的努力换来的,是拖欠了三个月的房租,沉重的债务,和离家出走的妻子,最后实在没辙,竟然沦落到要带着儿子睡厕所……

想必很多读者和我当初一样,会被克里斯的坚持和努力,以及对生活的不放弃的激情所感动。

但这部电影之所以好,是因为它很真实——

业绩提升

我们生命中不乏坚持和努力,但大部分人,其实就和电影刚开始的克里斯一样:工作已经很努力了,但总觉得重复度日,没有半点进步,好像做什么都没用,渐渐把生活的激情消耗殆尽。

我意识到,电影的转折是在克里斯决定从一名销售,转行成一名投资经纪人开始的。

这天,克里斯路过证券行时,正好一辆红色的敞篷跑车停在了路边。

车下来一个西装笔挺的男人,提着医疗机器的克里斯走上前去跟他搭话。

克里斯很直接问了他两个问题:你是干什么的?你是怎么干的?

男人似乎有些讶异,指了指前方的证券行,说:“我是股票经纪人。”

没上过大学的克里斯抬头看了眼证券行,难掩遗憾的问到:“得上大学才能做股票经纪人,对吧?”

“不用,只需要精通数字,和会为人处世。”

瞬间,这句话击中了克里斯。

业绩改善

他发现自己并不适合推销工作,因为这更多需要的是人脉和应变决断力。

而克里斯显然更加沉稳,以及拥有非常强大的逻辑数理能力。

比如,他在读书的时候,一周的时间就能把算数课本学完;以及第一次接触魔方,就能在看电视的间隙,轻松把魔方复原。

于是,他决定转行,这是他日后成为投资专家、开设公司的决定性瞬间。

看过很多遍《当幸福来敲门》,但我们好像很少问及这个问题:为什么幸福会来敲他的门?

我们能看到主人翁很多优秀品质:坚持、主动、无畏、激情…….但如果他一直做着医疗器械推销工作,那么,幸福是否还会如期而至?

如果要回到克里斯改变的原点,那一定是他开始清楚了自己的个性和特点,并且坚定地投入到适合自己的事业中的那一刻。

而这比起主人翁的优秀品质,其实更应该我们学习和思考的是,怎么样根据自己的性格,选择适合自己的理想职业。

心理学家麦克利兰,提出过一个著名的模型——冰山模型:

将人员个体素质的不同表现表式,划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

其中,“冰山以上部分”是指技能和知识,是容易了解与测量的部分,可以通过培训来改变和发展;

而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分,会对人的行为与表现起着关键性作用。

大部分工作所需的知识和技能,可以通过时间打磨出来。比如克里斯从事最开始从事的推销工作,就锻炼了他跟人打交道的能力。

而冰山越往下的部分,则越难发现,越难培养,当然也越能成为个人的竞争优势。

只不过,对大多数人而言,这些部分很难被观察到。

即便是我们自己,也常常意识不到自己的天赋在什么地方,不知道自己适合从事什么工作。像克里斯一样能发掘出自己的天赋,实在是非常幸运的一件事情。

正因如此,在我们的身边,经常有这样的例子:

性格内向的人,做着需要与很多陌生人打交道的销售工作,苦不堪言;

不擅长写作的人,做着需要文采和创意的文字工作,怀疑人生;

缺乏耐心的人,做着要承受各种顾客刁难和重复性强的客服工作,几近崩溃。

而要找到适合自己的工作,像克里斯一样实现职业生涯的弯道超车,我们首先需要了解自己的职业性格。

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统),它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。

PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。

有时候,不是你不行,只是你还没找到属于你的位置。

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