毕度海PDP测评系统：你的性格究竟适合什么样的工作？

年轻人往往会通过试错来寻找职业发展之路

但频繁跳槽

肯定会带来一些负面影响

五年跳槽24次

我的职业生涯毁了

小李毕业5年跳槽了24次。

最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。

可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。到现在为止，30岁的他，一无所成。

事实上，如今HR在选人策略上，不是选择能力最优秀的人才，而是选择相对来说能够稳定输出的人才——保下限比争上限更重要。

加上今年疫情影响，各行业遭遇裁员潮，HR的选择面非常广。

如果企业对岗位的要求是5年经验，候选人在这5年里跳槽超过3次，大概率不会花时间去考察，而是直接放弃。

那些用跳槽来逃避问题的职场人，会发现未来求职之路会越来越窄，基本就告别大厂和知名外企了。

越逃避，前路越窄。

职业发展中

正确的选择比努力更重要

有媒体曾经问马云：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看？”

马云说：千万不要频繁辞职。

马云第一份工作是做老师，并不是自己真正热爱的，但因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。

他信守承诺，做满了6年才开始创业。而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣。

面对当下年轻人的辞职瘾，他说：

你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。

通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。

你要跟着一个好老板，将一份工作，坚持做下去。就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。

对大部分人来说，知识和技能是要靠时间磨出来的。

正常工作通常需要半年适应，1年左右时间完全熟练，3-4年成为这个领域的专家。

频繁跳槽，会导致简历里描绘的那些经历和技能，全线打折。面试官不会相信你在这么少的时间里，能熟练掌握工作所需的技能。

实际上，在职业发展中，正确的选择比努力更重要。

选对了适合的职业，就能实行弯道超车；选错了职业，你就做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。

在没有搞清自己的职业定位前，随便选择职业对职业生涯的影响是致命的。

内在职业性格

决定你适合什么样的工作

人的性格差异，到底会在工作的适应性和成功度上给予我们多大的影响？

小文从小喜欢艺术人文，想法天马行空，不曾想却成为了一名普通的程序员。

她常常抱怨：“我觉得这份工作很没意思，但我同事们都特别有干劲。”

小文每天的工作状态仿佛行尸走肉，感受不到自己的价值、完成项目也没有成就感。甚至对生活的热情，好像都要被这份不适合的工作耗尽了。

事实上，职业性格如果与工作匹配，就能够起到正向激励作用。

如果两者相违背，哪怕一开始知识技能水平都达标，在后续的工作中，主动性不足，工作的热情也在慢慢被消耗。

这样看来，了解自己的职业性格，依据自己的职业性格选择适合的行业、工作和岗位就显得至关重要了。