毕度海PDP测评 | 颠覆你的职业未来判断

近年来，HR管理者经常使用PDP性格测试作为人才进入企业前的测评工具。PDP因为采用了具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称，所以很容易被非专业人士记住和理解。

它将人的性格分为老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型 五个类型。咋一看每种类型的对应名词，我们常常认为老虎型最适合做领袖，而考拉型最没用、职场小白兔罢了，但其实不然。

相比强势的老虎，很多时候考拉显得更为温文尔雅，提出的意见更容易被人接纳，并且也更适合调节部门上下和内部关系，而且更容易得到上级领导的信任支持，从而获取更多的资源支持！

同样，当所有人都认为猫头鹰首当其冲最适合做CFO、律师、投资人、科学家等专业级与审慎级并存的高精尖职业时，不知从什么时候开始这些职业中大家往往认为最华而不实、哗众取宠的孔雀突然冒出来说自己是首选人选！

没错，你没有看错，的确有些时候孔雀更适合这些职业。正是由于目前职业的多元跨界需求，岗位胜任力不再是专业级别的学究，而是要依靠对外交际和展现能力来进行资源整合、人脉拓展……当然，不绝对，根据实际的企业所处阶段具体问题具体分析。

老虎型的人格由于天生强势的执行力、雷厉风行、与生俱来的遇事不畏惧不退缩使得他们有着天然的勇气与自信，那么后天的“做”——“不退缩”使得他们越来越愿意挑战自己可能做不到的事情，那么越来越多的成功使得他们得到别人的赞美，从而沉迷于权威，权威的树立又使得他们脾气硬、结果导向、不容易妥协、一定要赢不轻易低头，甚至演变成脾气臭、暴躁、爱面子等等。

孔雀也是这样，从小爱“说”（喜欢表现，有可能具体表现形式不是“说”，有可能是其他的表演、唱跳、艺术等等），那么从小人见人爱练就了孔雀很好的交际沟通能力，在人群中是翩翩起舞的花蝴蝶，积极乐观，善于影响别人，容易成为焦点人物。

孔雀也是喜欢得到赞扬的，但是与老虎不同，老虎是即便表演他也憋得住，不会轻易让别人看出他的喜怒哀乐，很在意自己的公众形象；但孔雀是所有的表情都在脸上，不在意别人的看法。

同样，作为最没有脾气的考拉，是测试的大多数人群。你以为是天生的，其实考拉人格的环境往往很有典型性。

例如在欧美国家测出孔雀的会居多，但在中国考拉就会很多，原因大家自然想到中国的“中庸”思想——也正是如此，考拉是非常好的合作者，耐心隐忍，考虑大局和长远。

那么，说到猫头鹰，大家第一反应是“想”——标准的脑族，属于大脑发达四肢萎缩的那种，思想的巨人行动的矮子。但并不是说猫头鹰的人很聪明，其他例如老虎很冲动、孔雀很臭美、考拉反应慢，每种类型都有属于他的智商。

猫头鹰属于精准、完美型，凡事精益求精，很处女座；凡事三思而后行，正是由于长期养成的此等习惯使得猫头鹰不容易犯错，显得比较精明。

#关于PDP

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。

PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。