如何通过PDP去识别员工的工作压力,帮助企业业绩提升?

2021-01-14 14:26:22

用PDP去测量员工的心理压力,是一种相对间接一些的测量方式,它主要是看员工在自然状态下的表现和工作角色之间的行为差异,来判断员工由于工作行为调整所带来的心理压力程度。

当然,PDP也可以诊断个人承担相应的家庭角色所表现出来的行为,基于个人自然状态下的表现和家庭角色之间的行为差异,也可以判断个人由于家庭角色中的行为调整所带来的的心理压力。

企业目标管理

通过分析PDP报告中天生本我和环境中的自我的行为差异,我们可以主要从以下几个方面来判断个人的压力状态:

①先看个人的满意度和能量耗损,如果工作满意低向下超过1格,能量耗损超过2.5格,则说明这个人目前的压力还是比较大的;

②再看天生本我和环境中的我两张图中线的变化:中线的向下调整意味着个人在工作中比较压抑,没有机会发挥出自己的全部优势;中线的向上调整意味着个人在工作中比较嗨,但如果向上调整的幅度也超过一格,且同时出现满意度低且向下超过一格,能量耗损大于2.5格的情况,也有可能出现由于工作负荷过多或工作要求过高给个人带来一定的心理压力;

③最后我们再来看最高特质或最低特质是否发生了跨越中线的调整。如果一个人在工作中最高特质或最低特质发生了跨越中线的调整,则至少说明TA目前的表现并不在他的舒适区内。

在运用PDP对员工进行选拔、培养、压力辅导等项目中,我们确实通过PDP报告帮助企业发现了不少存在心理健康风险的员工。

从组织管理的角度来看,为我们判断员工个人适不适合当前的工作提供了依据,通过团队的压力指标分析还可以帮助我们判断整个团队的心理压力状态。

从员工个人的角度来看,发现自己的天生优势,了解目前工作中自己的行为调整所带来的心理压力。

战略目标管理

#关于PDP

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统),它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。

PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。

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