真正一流的管理者，都有“反传统”的教练领导力！

想要精准掌控教练领导力，首先需要做的（也是最需要做的）就是终结错误认知。毕竟，一个人前行的方向错了，就只会离目标越来越远。

掌握正确的领导方法

一个能够精准掌控领导力的领导者，一定是掌握了正确的领导方法的。但现如今，有太多的领导者并没有做到这一点。实际上，想要掌握正确的领导方法，并不需要去上那些玄而又玄的课程，也不需要去参加名目繁多的培训与素质拓展。掌握正确的领导方法的最重要的窍门是从心态方面提升自己。

其次，一个领导者还要做到开放包容，尊重不同观点。最后，要保持作为一个“人”的平常心，不要把自己想象成受害者或者救世主。这两种心态本质都是因为领导者过于自我导致的。

掌控领导力另一个关键是要为团队赋能。所以，如果无法掌握好团队的话，你的领导力就无从发挥，甚至可能会因为团队的混乱而导致领导力思维和领导力结构的混乱。

团队赋能的关键词是“激励”。具体来说，有六个要点。

合理倾听。

树立愿景。

确定明确的目标。

清晰交流。

保持积极的态度。

其他环节的激励。

这里的“反传统”自然是指意识的突破。传统意识使人们在不知不觉中形成了许多关于领导力和领导者的错误认知。作为一名新时代的领导者，你一定要身体力行，有所突破——只有你突破了传统意识，你的下属才能终结错误认知。

“新官上任三把火”也是一个极为传统又极为流行的错误认知。人们认为当一个新的领导者上任时，一定要做出几件有特色、有影响力的事情来“打出身价”。

但历史已经无数次证明，“三把火”往往只会“烧”坏原有的组织结构和工作流程，极大地影响工作进度和团队的工作效率，所以是万万不可取的。

总而一论，领导工作是一种历程，领导力的提升也需要一个长期的过程。所以作为一个领导者，一定要不断成长，不断改变自己，才能保证自己的领导理念和领导方法不落后，才能保证自己能精准掌控领导力。