变色龙性格:“圆滑”是我的保护色

2020-12-29 14:17:19

性格是一种个体内部的行为倾向,具有独特性、整体性、结构性等特点,对每个人外在的行动学习方式提供了统一的内在解释。不同性格的人,在面对同一件事时会表现出不同的样子。假设老板在会议上提出一个项目计划,事实上大家内心对这个计划都是持反对意见的,但要是让每个人都阐述自己对此的想法,可能会出现以下这几种表现:

第一种,坚决反对老板的决策,并提出反驳的理由,哪怕明知道自己的据理力争可能会让领导不开心,也不愿随意改变自己的立场,这样的员工可能属于老虎型性格;

第二种,快速在心里分析这个项目的可操作性,脑子已经大概列出了几点对计划的质疑点,但是却不知道怎么清楚地跟大家表达自己的想法,如果提出的建议被否定了,那可能会因为生气而放弃继续沟通,这样的员工可能属于猫头鹰性格;

第三种,对老板的指示总是无条件服从,只要是老板想做的,或者吩咐做的,即使自己内心不认可,也会按照老板的要求去做,这样的员工可能是考拉型性格;

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变色龙之所以是整合型,是因为他综合了老虎、孔雀、考拉和猫头鹰的特质,像变色龙一样具有极强的应变能力。

这样的性格,在行事方面,经常会保持一个中立的态度,不会执着于一种立场或原则,凡事都会看情况看场合,然后根据不同的环境、不同的任务而调整自己,所以适应能力和应变能力都很强。

正因为变色龙性格的人事事会给自己留余地,很少会与人有明面上冲突,让人感觉做事很圆滑,所以他们往往很适合做类似于外交的工作。

而如果你是变色龙型的人,建议你和别人相处时,可以适当让别人看到你的真性情,在某些事情上明确表露出自己的态度和底线,这样你就能在保护自己的前提下,让别人也能真正了解你的独特个性和价值。

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统),它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。

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PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。