PDP教学模式拆解，为你剖析多种变量

我们都知道，PDP是一种行为分析工具，类似于DISC、MBTI、性格色彩等行为风格测评工具。这个工具可以用来衡量个体和团队在不同环境、不同时期内展现出的行为特质、压力、精力及能量等变动情况。

也正是因为这样，PDP被广泛运用于全球超过30个国家，有多种不同语言版本；拥有超过1800万专业人士个案资料的数据库。
所以，在这门课程中核心就是三种个体特征（三张表）、四种行为属性和五个关键指标。
三种个体特征也可以称为三种行为类型：
1、自然本我：我们真实的行为风格
2、角色中的我：我们对外在压力和要求作出反应或加以适应而形成的行为方式，即顺从
3、他人眼中的我：他人对我们行为的看法和印象
四种行为属性是基础属性，每个人都是这几种属性的不同组合：
1、支配性：控制/驱使的特质
2、表达性：社交/人际关系的特质
3、步调性/耐性：行动速度/适应力特质
4、从众性/系统性：以系统为导向/质量保证的特质
这4种基础属性根据最高值的不同，又构成五类典型特点的人群。
1、老虎型：权威导向、重实质报酬、目标导向（人群占比约15%）
2、孔雀型：同理心强，擅长语言表达、自我宣传（人群占比约15%）
3、猫头鹰型：喜欢精确、重视专业、原则性强（人群占比约20%）
4、考拉型：爱好和平、持之以恒、忍耐度佳（人群占比约20%）
5、变色龙型（所有属性的强度都在中线上下1/2格范围内，上下幅度不超过1格）：适应性强、灵活性高、善于协调沟通、团队的润滑剂

决策风格有三种可能：
1、感觉型：通常依据经验和现有的事实来做出决策。
2、事实型：通过需要更多补充的实施作为依据来做出决策。
3、均衡型：在直觉和更多补充的事实之间取得平衡，以此为依据做出决策。
能量风格也分为三种：
爆发=爆发力，强劲驱动力：强有力的、就像火车头一样
支持=支持力：为系统提供支持
规划=坚韧力：坚定强韧
归根结底，PDP这门课的精髓还在于：了解人与人之间的差异、并理解差异、尊重差异和善用差异。
PDP行为风格测评，可以准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，同时认知他人的关键行为点，从而在不同情景下调整自己的沟通风格与别人交流。想学习更多PDP课程内容，千万不要错过今年的最后一次课程！
本次课程由熊鸿瑛老师授课，熊老师是人才识别、人才培养与领导力培训领域的资深专家，也是为数不多的由美国PDP授权颁发国际认证证书的讲师之一。