PDP测评工具 | 理解别人，就是善待自己

一个人，最高的素养，就是理解别人的不同；一个人，最大的善良，就是理解别人的不容易；一个人，最深的感恩，就是理解别人的付出。理解别人，就是善待你自己。

理解别人的不同

Understand the different

世上没有两片完全相同的树叶，更没有想法完全一致的两个人。钱钟书和杨绛年轻时，曾因为一个单词的读音起过争执。杨绛指出，钱钟书的发音带着家乡口音。钱钟书碍于面子，就是不肯承认。两人争吵许久，说了很多伤感情的话。甚至请来当地人做评判，判定杨绛说得对才罢休。

等到怒火平息，两个人又都觉得很没意思。钱钟书输了自然不高兴，杨绛赢了也没感到开心。这件事过后，他们约定遇事可以各持异议。冷静下来相互理解，各自退让一步。

罗素说：“参差多态，乃是幸福的本源。”家是讲爱的地方，不是讲理的地方。除了大是大非的问题，没必要非得占个上风。真正的成熟，是允许他人存异，不必勉强求同。

理解别人的不容易

Understand the difficulty

鲁迅先生写道：“楼下一个男人病得要死。那间壁的一家唱着留声机。楼上有两人狂笑，还有打牌声。河中的船上有女人，哭着她死去的母亲。人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹。”

这个世界上，从来没有真正的感同身受。针没扎在自己身上，永远不会明白有多痛。但至少我们可以放下傲慢、抛开偏见。适时地转过头去，不去围观别人的难堪；理智地保持沉默，不去评价别人的喜悲。

王小波说：“口沫飞溅，对别人大做价值评判，层次很低。”看见别人难过地哭喊，别再挑剔他哭得是否体面。不曾体验别人的痛苦，就不要轻易劝人大度。

理解别人的付出

Understand the pay

每个人都希望，难事有人依靠，烦事有人商量。希望自己的想法被人看重，自己的委屈有人心疼。却总是忘记，理解是相互的，支持是彼此的。大多只顾自己的感受，却对别人的心酸无动于衷。

杨绛和钱钟书结婚第二年，钱钟书以第一名的成绩，考取了英国的公费留学生。彼时杨绛正在清华读书，为了表示对丈夫的理解和支持，杨绛决定暂停学业，漂洋过海去做钱钟书的“陪读”。

杨绛生女儿阿圆时，医院提前为她挑选产科大夫。担心产妇丈夫有忌讳，特地征求钱钟书的意见。医生问钱钟书：“要女的？”钱钟书摇摇头，回答：“要最好的。”

因为理解，钱钟书愿意为杨绛放下世俗的偏见；因为理解，杨绛愿意为钱钟书放弃自己的前程。

理解和包容，是落实在实际的行动中。不要以为亲人的付出是理所当然，更不要以为亲人的陪伴是天经地义。凡事多替对方着想，不要为了一点小事苛责对方。

了解自己发挥自我优势，这是加快个人成长和提升幸福感的方法；理解他人扬长避短，这是改善人际关系，提升凝聚力的路径；管理团队整合人效这是提升领导力，实现管理目标达成的不二法则。PDP行为风格测评可以准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，同时认知他人的关键行为点，从而在不同情景下调整自己的沟通风格与别人交流。想了解更多PDP资讯，联系我们吧！