你是否有过这种疑问:
一些学生时代看起来特别优秀的人,步入职场后,成了特别平凡的人;而一些看似平平无奇的人,却在工作中混得风生水起;
有些人工作了好几年,一直在原来的岗位碌碌无为,业绩不见丝毫起色;而相反,有些人却能在短时间内升职加薪、步步上升……
同样是工作,到底是什么,让人与人之间的差距在短短几年内迅速拉开的?
其实,这个决定的因素不是你的工龄,也不是你的运气,而是你是否可以在短时间内成为一名成熟的职场人。
前段时间爆火的综艺节目《我和我的经纪人》拍出了成熟与不成熟职场人的鲜明对比。
琪仔是白宇的宣传经纪人。2018年,白宇因为《镇魂》爆红,而琪仔却跟不上白宇的蹿红速度和成长速度,即使她忙到没时间吃饭,工作成果却不尽人意。
能力不足,却又不懂得向外要求资源支持,于是导致她做事没底气、没信心,经常露怯。有个片段印象很深刻:琪仔在向杨天真汇报工作时,竟然说对自己的计划也不太满意,而且还没有确切的想法。
这样破罐子破摔的做法,自然是让严格的杨老板不满意,直接指出:“你自己不满意的东西就不要给我看了”。
在这一点,一娃就做的很好。
一娃的年龄是比朱亚文小,入行经验也比不过朱亚文,但是年纪轻轻的一娃却有极强的爆发力。
比如拍摄的时候,摄影师让朱亚文摆夸张一点的表情。朱亚文还没反应,一娃就马上强势插入:“我不会要他很夸张的(照片)。”
一娃知道朱亚文性子内敛,他适合呈现给大众的形象应该是一致的沉稳;所以在关键时刻,她挺身而出维护朱亚文的形象,并不担心这会不会折了摄影师面子,同时也紧紧握住了自己的话语权。
一娃的行动魄力和自信,才是一个成熟的职场人具备的品质。
而琪仔,像极了我们,工作几年,能力却不一定有突破性的提升,抱怨老板,埋怨同事,甚至责怪自己,越来越倦怠迷茫,随之跟来的是无穷无尽的焦虑:
明明很努力,却看着能力不如自己的人升职加薪,自己却还在原地踏步;
年龄、工龄增长,却依然说不出自己的核心竞争力是什么;
95后,00后已经纷纷涌入职场,更加力不从心……
不够成熟的你,犹如草原上陷入泥淖的山羊,看着同伴越跑越远,自己怎么挣扎也赶不上。
有些朋友可能会为自己找借口:我才工作几年,再多熬几年自然升职;或者有些人以为只要不断地跳槽就会升职加薪。
然而,职场,只欢迎成熟的成年人,拒绝长不大的巨婴。残酷的现实总是狠狠打脸,逼迫我们不得不快速成长。
身为或即将成为职场人的你,真的足够成熟了吗?因何不成熟?需要注意和提升的点在哪里?
我们容易当局者迷,在日复一日的重复中看不清自己。在一个状态停滞久了,往往温水煮青蛙,难以跳脱出来。
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