热播《以家人之名》，渗透着这样的企业管理技巧！

近段时间，相信大家无论是电视还是手机都被被一部家庭剧霸屏了。

湖南卫视最近热播的这部《以家人之名》，汇聚原生家庭的爱与痛，叙述一个关于治愈和成长的故事，同时其中也渗透着深厚的管理之道。自播出以来，豆瓣热搜连续霸榜，评分超6万人打出8.6的高分，收视率峰值也是飙到了5%。

女主李尖尖性格活泼开朗、乐观、仗义。妈妈因为难产死亡，只能和爸爸李海潮相依为命。

直到有一天，李尖尖家楼上搬来了一家新邻居——凌霄。凌霄小时候因为给妹妹吃核桃，结果核桃卡住了气管，导致妹妹丧命。自此，凌霄性格变得孤僻，沉默寡言。他的妈妈也因为过不去这个坎，跟他爸离婚，抛弃了他。

李尖尖的小哥贺子秋，从小没有爸爸，妈妈贺梅经人介绍和李尖尖爸爸相亲。本以为两人会相伴余生，没想到，贺子秋的妈妈借了李海潮的钱，把贺子秋丢给了李海潮，自己一个人不知去向。被亲生父母接连抛弃的贺子秋自小懂事成熟得像个大人。

三个因为原生家庭满身伤痕的孩子，因机缘巧合凑在一起成了兄妹，互相温暖，互相治愈来自家庭的伤痛。没有血缘关系，却成了彼此的家人，热闹腾腾的生活就此展开。

以往家庭生活剧中，讨论较多的是有关妈妈的话题，但这次却以“爸爸”作为带孩子的主角。

尤其是剧中的单身老爸李海潮，把三个孩子养得个个阳光明朗，教养方式或者说是管理方式惊艳了观众，不仅值得所有爸妈学习也是何为在企业管理者该学习的。

以家人之名倾听

李海潮运用得最得心应手的企业管理技巧是就是“倾听”，“倾听”应该是一个管理者必须学会的事情。据调查，八成管理者不善于倾听。“倾听”是一种技巧，也是一名成功的管理者应该具备的至关重要的素质。管理者对“倾听”的缺乏，会致使公司错过良好的发展机遇，甚至会对现状产生误解、冲突和拙劣的决策，或者因问题没有及时发现而导致危机。

捕捉细小信息倾听

看似简单，实则存在一定难度，尤其是对一个管理者来说，能够心平气和地听取每个人的意见着实不容易。

做到最有效倾听

其实，倾听是需要技巧的，倾听对管理者进行企业管理时起到至关重要的作用。当员工明白自己谈话的对象是一个倾听者而不是一个等着做出判断的管理者时，他们会不隐瞒地给出建议，分享情感。这样的倾听，为员工创造了舒适的环境，让管理者和员工之间能创造性地解决问题，而不是互相推诿、指责。

如果你还没能做到有效的倾听，毕度海目标教练®项目来助你一臂之力。

目标教练®项目同时也是一个帮助管理者寻求成长突破的项目，在这个过程中，每个学员都会有自己的教练，教练并非前面的引路人，也不是跟在后面的监督者，而是共同经历的倾听者与陪伴者。

曾经有一名学员，她是公司的HRBP，公司领导认为她跟员工的关系处理不好，她自己也为此很苦恼，希望在人际沟通能力上有提升。在跟她进行了几次教练对话以后，发现她的亲和力以及沟通能力都没有很明显的问题。

直到有一次，在小组会上，她提到在处理跟某位同事相关的事情的时候，声音颤抖，表现出来明显的回避。后来，当教练跟她再进行深入沟通的时候，发现这位同事之前对她有过语言上的攻击，导致她在后来都很害怕与之沟通，遇到需要沟通的事情都是绕了过去。当教练把她的困境真实呈现出来的时候，她觉得自己还是没有勇气面对。

这个问题困扰了她三个多月，直到项目快结束的时候，她才鼓起勇气跟这名同事进行了一次关键对话，面对自己真实的恐惧，终于把他们的疙瘩给化解。这个过程中，教练只是一名陪伴者，去聆听和鼓励她，但由于教练对项目的深度参与，使得他能够更好地洞察学员的问题并及时给予反馈。

教练不是学员的领导，因此不具备权力影响力；教练也不是专家，因此也不具备权威的影响力。在我们的项目里面，教练的价值源于跟学员建立的关系，在这段关系中，学员能够被充分聆听，并且通过教练的发问去看到自己的更多可能性，这样建立在真诚、同理心、积极关注基础上的关系，最终促成了改变的发生。

加入毕度海目标教练®项目，在倾听、帮助学员提升的同时也能自己学会其中的技巧，培养出自己企业的目标教练。