目标教练:三十而已,遵从内心,为自己而活!

2020-07-27 16:55:27

《三十而已》很火,每天都有新话题,3个女人各代表一个阶层。全职妈妈顾佳又美又强,扶持得了老公,斗得了绿茶,精通家务,还会双语教育孩子,业务素质硬核,连老公也自卑得低下头颅。

 

企业管理

 

小镇进城打工的海漂阶层王漫妮,志向高远,不甘心在小城市过小日子,不论父母怎么劝,还是铁了心要在一线城市打拼,即使累到急性肾炎要住院,也不在人前喊一声苦。

 

在这部剧里,她们的精彩看点很多,但最吸引笔者的,是她们做事的那股干劲,又专业又大气,就像亦舒口中的有个性又倔强的都市女郎,我要生活得漂亮,也愿意付出忍耐,不抱怨,不解释,吃自己的苦,干自己的活。

 

她们都在刚跨入30岁门槛之时,就遭到了现实生活的迎面痛击。无论是三十还是四十还是五十,年龄都只是一个数字,从《乘风破浪的姐姐》到《三十而已》,大家的目光也越来越聚焦三十+的女性,他们不是谁的妈妈,也不是谁的妻子,而是只作为自己活在自己想要的生活中。她们承担了更多却从来也没有放弃过自己,更因为,不放弃自己就是要更好地爱自己!

 

企业教练

 

30岁女性,不该被定义

 

刘小姐是毕度海目标教练项目的学员,她像许多现今的职场女性一样,具有“灰姑娘”的特质。

 

小县城出来的她,虽没有家庭支持,但自己靠努力上进,在世界500强企业的工作中,获得了升职为部门主管的机会。很希望可以在这个项目中提升自己管理团队的能力。

 

在给这位学员做跟进辅导的过程中,她获得系统专业的管理知识,提升战略眼光的有效学习方式和平台,并能够有效的补足自身在企业管理中的短板。从毕度海目标教练项目毕业后的她又得到晋升,这次她更加从容、更有自信的面对挑战与机遇。

 

互补平衡的商业角色

 

“我是一位母亲,我是一个妻子,同时我也是一位创业者……”其中一位学员白小姐说。

 

传统的男主外女主内,相夫教子的观念束缚,虽然在当今社会中已经不再适用,但社会上对女性“要兼顾好家庭,又要事业有成”的双重成功标准,也使得很多女性在追求自己梦想时觉得比较累。

 

我与丈夫共同创业时,发现男性领导者和女性领导者的领导风格往往会大相径庭。这让我们在经营理念上出现了很大的分歧,甚至危及到家庭。

 

后来在毕度海目标教练的聆听帮助下,我明白了可以将行为特征方面分歧,转化为互补,比如女性优势是处理冲突和有效的执行,而男性领导是提供方向与创新。那就在各自擅长的领域进行优化分工。

 

而转变了观念后,我们的事业有了明显的起色,夫妻关系更加和睦,甚至孩子,看到我勤奋学习的身影,也以我为榜样,每日更加努力学习。

 

这个过程中,教练只是一名陪伴者,去聆听和鼓励她,但由于教练对项目的深度参与,使得他能够更好地洞察学员的问题并及时给予反馈。教练不是学员的领导,因此不具备权力影响力;教练也不是专家,因此也不具备权威的影响力。

 

在毕度海的项目里面,教练的价值源于跟学员建立的关系,在这段关系中,学员能够被充分聆听,并且通过教练的发问去看到自己的更多可能性,这样建立在真诚、同理心、积极关注基础上的关系,最终促成了改变的发生。