• 企业人力资源管理的原则和特点

    对于企业来说,对于组织能力建设和人力资源管理的要求更高。企业的人力资源管理需要得到老板的特别重视,人力资源必须 […]...查看更多>

  • 企业在出现什么情况下需要做管理咨询?

    企业通过聘请企业管理咨询机构,经过咨询顾问团队为企业量身定做出有针对性的解决方案后,在顾问老师的辅导下企业通过 […]...查看更多>

  • 企业管理:浅谈企业内训无果的重要因素

    近年来,互联网正在以全新的方式颠覆性地重新定义各个领域,传统产业的互联网化进程已呈现势不可挡的状态。现在社会的 […]...查看更多>

  • 深度解析——关于企业管理培训对企业的重要性

    企业管理培训就是指针对企业管理层开展的一种提高人员素质、管理能力、工作效率和对组织的贡献,去实施的有计划、系统 […]...查看更多>

  • 【企业管理】——企业培训的三大要素

    企业管理培训对于企业的发展非常重要。在中国,企业管理培训正在蓬勃发展,很多企业都会选择企业管理培训课程,致力于为员工提供工作能力。那么,今天我们就来谈谈我们关心的话题,那就是如何做好企业管理培训,才能促进公司的盈利能力。 ...查看更多>

  • 影响企业人力资源培训效果的组织因素探析

    对于现代企业来说,员工是不可或缺的一部分,通过有效的措施促进员工发挥自身的作用,可以大大增强企业的核心竞争力。从我国目前的情况来看,很多企业已经意识到员工的价值,并积极开展相关培训工作,期待员工的综合素质得到有效提升,进而使其工作效率显著提高。从人力资源部门的角度来看,应重点关注培训效果,特别是要对影响因素进行全面分析,在此基础上寻找可行措施,确保培训效果达到预期,进而确保企业发展更加稳健。...查看更多>

  • 企业请管理咨询公司应该注意什么?

    企业与管理咨询公司的合作,就像跳着美妙的华尔兹。为了取得令人满意的结果,双方都需要全力投入。尤其是对企业而言,聘请管理咨询公司绝不能视为万病之灵。事实上,如果企业领导者对变革三心二意,那么无论管理咨询公司多么聪明,他们都可能难以有所作为。 让我们看看管理很重要的5种方式,以及管理者可以做些什么来最大限度地提高他们的管理和领导效率。...查看更多>

  • 企业管理咨询:管理中的 5 项重要技能

    在当今扁平、精益的组织中,很容易忽视为什么需要强大的管理和领导力。鉴于现代劳动力的性质,很自然地假设一个人可以有效地指导自己的努力并实现预期的结果。组织有时会认为人们可以激励自己并自己解决问题。 对于组织来说,让团队成员像所有者一样思考和行动很重要,但大多数人没有时间、精力或能力来处理其他重要的业务优先事项,一个好的管理者的影响是深远的,每个人都可以从指导中受益一个值得信赖和熟练的领导者。管理人员提供了我们在其他任何地方都无法获得的重要领导力。即使是一线和中层管理者也需要领导者的鼓励和指导,以了解管理层的角色和职责,以及他们可以提高的具体技能,从而成为更有效的人员领导者。...查看更多>

  • 企业管理咨询的意义

    管理改善不一定能让企业盈利,但以盈利为导向的经营改善,一定可以让企业盈利。企业只有持续盈利,才能持续发展永续经营。...查看更多>

  • 企业为什么需要请管理咨询公司?

    当公司发展到一定阶段的时候,就会遇到瓶颈,不知道该怎么发展和管理,那么这个时候要请个管理咨询公司帮你诊断,应用科学的方法对企业进行调研、诊断,找出存在的问题,分析产生问题的原因,并提出解决方案。...查看更多>

  • 目标管理在企业中的重要性

    目标管理作为一种科学的管理方法,是德鲁克大师于1954年在《管理实践》一书中提出的。   德鲁克认为 […]...查看更多>

  • 战略解码在企业应用中有何具体的价值?

    战略是企业的头等大事,企业要以战略驱动业务,以目标引领航向,这才是企业实现跨越式发展的关键所在。...查看更多>