人力资源领域拥有十多年的实践及理论研究经验,对企业的人力资源管理有深刻的理解,曾领导过不同的团队,负责员工的招聘配置,培养发展及绩效管理等。在人力资源规划,人员的招聘及配置,培训和发展,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理等方面都拥有非常专业的知识和经验。
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